Développement des réseaux d'entreprises
Former des collectifs reliés, cohérents et efficaces.
Les organisations performantes sont celles qui savent connecter leurs équipes autour d’un langage commun, de rituels, de processus et d’une vision partagée.
Développer les réseaux permet de :
-
fluidifier les prises de décision,
-
renforcer la coopération entre services,
-
stabiliser les communications internes,
-
réduire les tensions transversales,
-
aligner les pratiques RH, managériales et opérationnelles.
-
compléter les réseaux informels existants par des réseaux formels ouverts, offrant à chacune et chacun des conditions équitables pour créer des liens, être identifié·e, faire ses preuves et évoluer.
Un réseau interne solide crée une organisation plus rapide, plus claire et plus humaine, tout en contribuant activement à la mixité et à la réduction des plafonds et parois de verre.
Les compétences visées
-
Cohésion et vision partagée, portées par des repères communs et accessibles.
-
Communication interne structurée, favorisant la circulation de l’information et la visibilité des contributions.
-
Process communs et rituels collectifs, limitant les logiques informelles exclusives.
-
Lecture stratégique des enjeux transversaux, au-delà des silos et des réseaux affinitaires.
-
Coordination inter-équipes, facilitant la coopération et l’identification des talents.
-
Organisation et pratiques RH harmonisées, soutenant un accès équitable aux opportunités et aux trajectoires d’évolution.
Des compétences essentielles pour toute structure souhaitant gagner en fluidité, en stabilité et en équité durable.
Les formats proposés
2h à 4h
Ateliers collectifs
Conférences
-
cohésion,
-
langage partagé,
-
clarification.
1 à 2 jours
Séminaires
Webinaires
Formations
Séminaires de vision : alignement, stratégie, dynamique collective.
3 à 12 mois
Audit et Conseil
Création du réseau
Développement du réseau existant
Mise en place et suivi des métriques et indicateurs
Interventions transverses :
-
RH,
-
communication interne,
-
process et organisation.
Programme d'accompagnement
Animation du réseau
Création du contenu Accompagnement
Programmes sur mesure : réseaux internes, culture commune, cohérence globale.
Les résultats observés
-
Moins de silos, plus de fluidité.
-
Une communication plus stable et apaisée.
-
Des processus partagés, mieux compris et mieux appliqués.
-
Une collaboration renforcée entre les services.
-
Une culture interne plus lisible, cohérente et engageante.
-
Un rééquilibrage des opportunités d’accès aux réseaux, en limitant l’effet des cercles informels fermés et en favorisant des réseaux formels ouverts, structurants et accessibles à toutes et tous.
Les réseaux deviennent un moteur de performance, de mixité et d’équité.
Pourquoi Jume ?
Parce que nous travaillons au cœur de l’humain et des systèmes.
Notre approche crée des réseaux internes vivants, incarnés et ouverts, adaptés à la culture réelle de l’organisation — pas à un modèle théorique, et conçus pour rendre visibles les dynamiques relationnelles qui structurent l’accès aux opportunités.
Nous aidons les entreprises à devenir des collectifs reliés, agiles et profondément alignés, où chaque talent peut être identifié, reconnu et évoluer à la hauteur de ses compétences.