Emploi et Cancer
Sécuriser le retour à l’emploi des collaboratrices en rémission.
Préserver les talents, renforcer les parcours.
Le retour à l’emploi après un cancer constitue une étape critique du parcours professionnel, aux enjeux humains, organisationnels et économiques majeurs.
Il engage durablement la santé mentale, la capacité de projection, l’identité professionnelle et la relation au travail.
En France, plus de 160 000 personnes en emploi sont concernées chaque année par un diagnostic de cancer¹.
Parmi les personnes actives au moment du diagnostic, près d’une sur cinq n’est plus en emploi cinq ans plus tard, traduisant un risque élevé de désinsertion professionnelle durable².
Les femmes sont particulièrement concernées, notamment en raison de la prévalence des cancers féminins (cancer du sein : environ 61 000 nouveaux cas par an¹), survenant à des âges clés de la vie professionnelle.
Les conséquences d’un cancer ne se limitent pas à la phase médicale : fatigue persistante, troubles cognitifs, vulnérabilité émotionnelle, modification du rapport au corps et à la performance sont fréquemment observés et insuffisamment pris en compte dans les dispositifs de reprise standardisés³.
Sans accompagnement structuré, ces facteurs augmentent les risques de désengagement, de rupture de parcours, de rechute ou de perte d’employabilité, tant pour les personnes concernées que pour les organisations.
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Institut national du cancer (INCa). Les cancers en France – Données épidémiologiques.
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Institut national du cancer (INCa). Cancer et emploi : impacts et parcours professionnels.
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Santé publique France. Santé mentale, travail et maladies chroniques.
Pourquoi un programme Emploi et Cancer ?
Un retour à l’emploi insuffisamment préparé expose à des rechutes, des ruptures de parcours et des pertes de compétences.
Il fragilise les personnes… et les collectifs de travail.
Chez Jume, nous avons conçu un programme dédié pour sécuriser ces reprises, en particulier pour les femmes, fortement concernées par les cancers en âge d’activité.
Notre accompagnement permet de :
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restaurer la confiance et la projection professionnelle,
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préserver les compétences et l’employabilité,
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soutenir une reprise progressive, réaliste et soutenable,
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outiller les managers et les équipes RH pour éviter les maladresses et les zones de risque.
Une approche unique, éprouvée et centrée sur l’humain
Depuis 2022, nous avons accompagné plus de 200 femmes ayant vécu un cancer avec notre méthodologie innovante fondée sur les neurosciences, la psychologie cognitive et l’approche centrée sur la personne.
Nous agissons sur :
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les impacts cognitifs et émotionnels du post-cancer,
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la reconstruction de l’identité professionnelle,
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la capacité à se projeter sans sur-adaptation ni épuisement,
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la sécurisation du lien entre la personne, le manager et l’organisation.
Ce programme transforme un moment fragile en rebond professionnel durable, au service de la santé mentale, de la performance et de la continuité des parcours.
Un parcours en 3 modules complémentaires
Chaque femme commence par un entretien d’analyse de ses besoins.
C’est un premier entretien qui permet d'analyser les besoins réels de la personne au regard de son stade dans le parcours de soin, de reprise ou de rémission, en intégrant les dimensions de fatigabilité, de charge cognitive, de disponibilité attentionnelle et de capacité de projection.
Ensuite, trois modules existent, complémentaires et adaptables.
Niveau 1
Atelier de Bilan Professionnel
Immersion de 2 jours
Reposer les bases et relancer une dynamique professionnelle
Objectifs :
Identifier les impacts post-maladie (fatigue, cognition, santé mentale), prévenir les ruptures de parcours et construire une reprise professionnelle progressive, sécurisée et durable, conforme aux recommandations INCa, HAS et Santé publique France.
Contenu :
Une exploration guidée et structurée des besoins, ressources, capacités cognitives, valeurs et compétences révélées par l’expérience de la maladie, permettant d’élaborer une première feuille de route professionnelle post-cancer, réaliste, sécurisée et soutenable.
Résultats attendus :
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Une reprise de poste ou un projet professionnel réaliste et compatible avec l’état de santé.
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Une réduction des risques de rupture de parcours et de désinsertion professionnelle.
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Une meilleure qualité de vie au travail et une employabilité préservée dans la durée.
Ce premier atelier offre un espace hors du quotidien pour souffler, faire le point, regarder ce que la maladie a changé et ce qu’elle n’a pas altéré. C’est un moment pour explorer ses valeurs, ses priorités, ses forces, et pour commencer à retrouver du sens
Au fil de ces deux journées, le projet professionnel s’esquisse, se précise, et une première feuille de route prend forme : réaliste, stimulante, adaptée à la période que traverse la personne.
L’effet le plus immédiat est souvent un apaisement profond et la sensation d’avoir retrouvé un point d’ancrage solide pour la suite.
Ce deuxième module s’adresse à celles qui ont déjà posé les bases et souhaitent aller plus loin. On y revisite le projet amorcé, on observe ce qui s’est passé depuis, on identifie les compétences qui ont émergé ou évolué après la reprise et on consolide tout ce qui a déjà été construit.
Le Jardin Jume — un outil visuel et symbolique — accompagne cette étape en permettant de représenter son évolution, ses ressources et ses envies.
À la sortie, le projet est plus solide, plus réaliste, mieux aligné et durable.
Objectifs :
Évaluer, ajuster et sécuriser la trajectoire professionnelle post-maladie en tenant compte de l’état de santé, de la fatigabilité et des capacités réelles, afin de prévenir les ruptures de parcours et renforcer une employabilité durable.
Contenu :
Une immersion expérientielle fondée sur la métacognition et l’analyse du vécu post-reprise, permettant de revisiter le projet professionnel à l’aune des évolutions cognitives, émotionnelles et identitaires liées au parcours de soin.
Résultats attendus :
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Projet professionnel stabilisé et soutenable, aligné avec l’état de santé, les capacités fonctionnelles et les ressources disponibles.
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Autonomie renforcée dans la régulation du travail (rythmes, priorités, limites), réduisant les risques d’épuisement et de rupture de parcours.
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Continuité professionnelle sécurisée, avec une confiance renouvelée et une projection durable dans l’emploi.
Niveau 2
Atelier de Bilan Professionnel
Immersion de 2 jours
Consolider, ajuster et ancrer le projet
Programme d'ancrage
12 mois
Un suivi sur mesure
Objectifs :
Restaurer les capacités cognitives, émotionnelles et professionnelles nécessaires à une reprise de poste stable, progressive et compatible avec l’état de santé réel.
Contenu :
Un parcours sur 12 mois combinant collectif, coaching individuel et ressources neuroscientifiques pour ancrer dans la durée des réflexes de régulation, de projection et d’autonomie professionnelle.
Résultats attendus :
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Équilibre cognitif et émotionnel renforcé, réduisant les risques de rechute, de désengagement ou de rupture de parcours.
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Capacité retrouvée à se projeter durablement dans l’emploi, avec un rythme et des exigences ajustés aux ressources disponibles.
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Trajectoire professionnelle sécurisée, favorisant la continuité de l’emploi, la confiance et la performance durable.
Un programme d’accompagnement structuré et modulaire, déployé sous forme de dispositif hybride associant temps collectifs et suivis individuels, outils d’auto-évaluation, journaling guidé, ressources pédagogiques (vidéos, livrets d’exercices) et plateforme dédiée, visant à sécuriser les parcours professionnels après une maladie, prévenir les ruptures de trajectoire et soutenir une reprise d’activité durable, en cohérence avec les enjeux de santé publique, de maintien dans l’emploi et de performance soutenable.
Des résultats qui transforment durablement les trajectoires
Les évaluations conduites depuis 2022 montrent des effets significatifs et mesurables sur les parcours accompagnés : les participantes renforcent leur confiance, clarifient un projet professionnel viable et améliorent durablement leur employabilité.
Au-delà des indicateurs, ces accompagnements produisent un changement profond de posture : une reprise de souffle, une capacité retrouvée à se projeter, et une légitimité professionnelle renforcée après une période de fragilité liée à la santé.
Les données issues de notre évaluation longitudinale sur trois ans mettent en évidence :
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+45 % d’amélioration de l’employabilité,
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+70 % de progression du sentiment de confiance professionnelle,
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80 % des participantes finalisent un projet professionnel réaliste et soutenable.
Ces résultats traduisent l’impact d’une approche FemTech rigoureuse, fondée sur les sciences cognitives et la prévention, au service de la continuité des parcours, du maintien dans l’emploi et d’une performance durable respectueuse des réalités humaines.
Une équipe experte, engagée, profondément bienveillante
Des professionnelles qui connaissent les enjeux du retour à l’emploi après une maladie grave et qui accompagnent chaque femme avec tact, expertise et humanité.
Le programme est porté par une équipe pluridisciplinaire :
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Consultantes en accompagnement de carrière, garantes de la sécurisation des trajectoires professionnelles.
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Neuropsychologue, en appui sur les impacts cognitifs, la fatigabilité et la projection post-maladie.
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Consultantes senior issues de l’environnement médical, assurant l’articulation avec les réalités de soin.
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Professionnelles certifiées en neurosciences et management, pour traduire les enjeux de santé en pratiques professionnelles concrètes.
L’équipe est intégralement certifiée Méthode Jume.
Un comité scientifique interne garant de la rigueur et de l’impact
Jume s’appuie sur un comité scientifique interne chargé de contribuer à l’élaboration, à l’ajustement et à l’évaluation des programmes.
Il réunit une psychologue clinicienne spécialisée en orientation, évaluation et conseil, diplômée en neurosciences, et une universitaire diplômée en neurosciences.
Leur expertise éclaire les dispositifs fondés sur la métacognition, les compétences émotionnelles et la mémoire autobiographique, afin d’en garantir la validité scientifique, la cohérence éthique et l’impact mesurable sur les trajectoires professionnelles.
Les accompagnements Jume s’inscrivent dans une posture non thérapeutique, complémentaire du soin, respectueuse du secret médical, des temporalités de santé et du libre arbitre des personnes accompagnées.
Pour les entreprises : un engagement responsable et un levier RH puissant
Proposer ce programme, c’est assumer pleinement son rôle d’employeur responsable, en soutenant les personnes dans une phase de vulnérabilité tout en sécurisant les compétences clés et la continuité des parcours professionnels.
C’est également affirmer une culture d’entreprise mature, capable de prendre en compte les trajectoires singulières, d’anticiper les risques humains et de transformer les périodes sensibles en leviers de fidélisation et de performance durable.
Ce programme permet aux organisations de :
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Prévenir les risques de désinsertion professionnelle et de rupture de parcours après une maladie ;
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Sécuriser les retours à l’emploi et limiter les situations de rechute, de désengagement ou de départ contraint ;
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Renforcer les politiques de diversité, d’inclusion et de qualité de vie au travail, avec des dispositifs concrets et évaluables ;
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Accompagner les talents dans les moments clés de leur trajectoire professionnelle ;
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Accroître l’attractivité et la crédibilité RH de l’organisation auprès des collaborateurs, partenaires et financeurs.