Retour à l'emploi après une absence prolongée
Accompagner durablement les collaborateurs.trices dans une reprise de poste saine, confiante et soutenable.
Accident de la vie, maladie, cancer, grossesse, épuisement, aidance, interruption longue : ces absences transforment profondément les personnes — et impactent durablement les collectifs de travail.
Un retour non préparé expose à des ruptures de parcours, des rechutes et une perte de confiance mutuelle.
Chez Jume, nous accompagnons les entreprises, les managers et les équipes RH pour sécuriser et humaniser les retours à l’emploi après une absence prolongée, en particulier post-cancer.
Notre approche intègre les impacts cognitifs, émotionnels et identitaires du post-maladie afin de construire des reprises de poste progressives, réalistes et soutenables.
Une expertise fondée sur les neurosciences, la psychologie cognitive et une pratique éprouvée de l’accompagnement post-maladie, au service de la santé mentale, de la performance durable et de la continuité des parcours professionnels.
Une démarche qui réunit performance durable et attention sincère à l’humain
Un retour à l’emploi mal accompagné fragilise les personnes, désorganise les équipes et met en risque la performance durable.
Chaque retour à l'emploi est singulier. Il engage l'identité professionnelle, la santé mentale, l'énergie, la confiance et le rapport au travail. Nos accompagnements permettent aux organisations :
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Sécuriser les parcours professionnels après une période de fragilité.
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Réduire les risques de désengagement, de rechute ou de rupture de parcours.
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Outiller les managers pour accompagner avec justesse et restaurer un cadre de travail sécurisant.
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Renforcer la cohésion et la compréhension mutuelle au sein des équipes.
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Préserver l’employabilité et la projection professionnelle dans la durée.
Acteur FemTech : innover en santé féminine pour sécuriser les parcours professionnels.
Les enjeux de santé et de retour à l’emploi concernent différemment les femmes et les hommes.
Les interruptions de parcours liées à la santé touchent différemment les femmes et les hommes.
La dépression est deux fois plus fréquente chez les femmes (AP-HP, 2023), et le cancer du sein représente environ 61 000 nouveaux cas par an, majoritairement en âge de travailler (Institut national du cancer).
Plus largement, 160 000 personnes actives sont concernées chaque année par un cancer, et 1 personne sur 5 n’est plus en emploi cinq ans après le diagnostic (Institut national du cancer).
Après un accouchement, 1 femme sur 6 présente une dépression post-partum, soit environ 124 000 femmes en 2021(Enquête nationale périnatale, 2021).
Les dispositifs JUME intègrent les spécificités psychiques, physiques et cognitives liées au sexe et au genre, afin de sécuriser les retours à l’emploi, en tenant compte des réalités vécues.
Un accompagnement sur mesure pour les entreprises et leurs managers
Jume propose un socle d’accompagnement modulable, conçu pour s’adapter à votre contexte, à vos enjeux RH et aux profils concernés — du retour progressif à l’ancrage durable dans l’emploi.
Un parcours en trois temps, pour sécuriser la reprise et inscrire la trajectoire dans la durée :
Sensibiliser et outiller les équipes
Objectif : créer un cadre de travail sécurisant, compréhensif et durable pour faciliter le retour d’un.e collaborateur.trice.
Un atelier fondé sur les neurosciences et la santé au travail pour :
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Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels liés au retour après une longue absence.
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Identifier les signaux faibles, zones de fragilité et leviers de soutien.
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Adopter des réflexes managériaux simples : repères, rythmes, priorisation, communication.
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Développer une culture commune de prévention et d’inclusion.
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Installer un langage partagé au sein de l’équipe autour de la santé et de la reprise.
Un atelier concret, vivant et immédiatement activable, adapté aux équipes, managers, RH et COMEX.
Sécuriser la reprise
Objectif : transformer la période d’absence en levier de relance professionnelle.
Ce dispositif permet aux collaborateurs.trices concerné.e.s de :
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Retrouver la confiance en leurs compétences et être outillé pour activer leur mémoire de travail dans un cadre sécurisé.
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Explorer leurs forces, besoins et ressources révélées par l’épreuve.
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Clarifier leurs priorités professionnelles pour une reprise réaliste et motivante.
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Poser les bases d’un plan d’action soutenable.
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Se projeter sereinement dans leur rôle et leur équipe.
Une approche expérientielle basée sur la mémoire autobiographique, la métacognition et les compétences émotionnelles.
Ancrer durablement
Objectif : ancrer durablement un retour équilibré, confiant et maîtrisé grâce à un accompagnement long ou un parcours individuel.
Selon les besoins, le dispositif combine :
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Atelier d’ouverture (2 jours).
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Webinaires thématiques mensuels (concentration, motivation, charge mentale, image de soi…).
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Coaching individuel pour débloquer, ajuster, renforcer.
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Journal de progression et ressources neuroscientifiques.
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Restitution d’impact pour l’entreprise (verbatims anonymisés, progression, ancrage des compétences).
Résultats observés :
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Projet professionnel formulé avec clarté et ambition adaptée.
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Confiance restaurée pour reprendre place dans le monde du travail.
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Trajectoire sécurisée, limitant les risques de désinsertion.
Les effets observés
Des résultats mesurables sur la santé, l’employabilité et la continuité des parcours.
Selon les données consolidées de nos programmes :
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+68 % de concrétisation d’un projet professionnel à 6 mois,
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+45 % d’amélioration de l’employabilité perçue,
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80 % des participant·es finalisent un projet professionnel viable,
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75 % intègrent au moins deux pratiques durables de santé au travail dès le mois suivant.
Des parcours sécurisés, une reprise plus stable et une performance durable dans le temps.
Modalités • Public • Format
Un dispositif adaptable à vos enjeux RH et à vos populations.
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Public : collaborateur.trice.s revenant d’une absence longue (maladie, cancer, burnout, congé maternité, accident), managers, RH, équipes.
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Formats : ateliers 2h/3h, immersion 2 jours, accompagnements longs, modules à la carte.
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Localisation : En présentiel ou à distance - Maison Jume Paris, Maison Jume Niort, au sein de vos locaux ou hors site.
Les bénéfices pour votre organisation
Pour les personnes en reprise d’activité
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Reprise de poste plus sereine, progressive et soutenable.
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Confiance restaurée et image professionnelle positive.
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Trajectoire clarifiée pour éviter les ruptures ou retards de reprise.
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Préservation des compétences et employabilité à long terme.
Pour les managers
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Des repères clairs pour accompagner avec justesse.
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Une communication cadrée, sécurisante et non intrusive.
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Réduction des tensions et des malentendus au sein de l’équipe.
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Un rôle managérial renforcé autour du soutien et de la prévention.
Pour les RH et dirigeants
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Maintien des talents et réduction du turnover.
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Engagement renforcé grâce à une politique RH incarnée et responsable.
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Image employeur valorisée.
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Indicateurs mesurables et suivis d’impact.
Pourquoi Jume ?
Une expertise unique fondée sur la science
Méthodologie issue des neurosciences, de la psychologie cognitive et d’un travail de recherche continu, intégrant les spécificités biologiques, cognitives et psychiques liées au genre.
Toutes nos consultantes sont formées et certifiées à la Méthode Jume.
Une approche profondément humaine
Chaque dispositif est construit à partir de la réalité vécue des personnes, en tenant compte des impacts spécifiques de la santé, des transitions de vie et des trajectoires féminines sur le travail, sans standardisation ni injonction.
Une expérience sur mesure et premium
Nous co-construisons avec vos équipes des dispositifs adaptés aux réalités physiques et psychiques, aux enjeux RH, à la culture de l’organisation et aux niveaux d’action requis (individuel, managérial, collectif).
Un impact mesurable
Nos programmes produisent des effets observables et suivis dans le temps, sur la sécurisation des parcours, la santé mentale, la reprise d’activité et la performance durable.