Mixité, équité & environnements de travail sécurisés
Concevoir des environnements de travail sécurisés, équitables et performants.
La mixité et l’équité sont des leviers de performance durable, d’engagement et de rétention des talents ; lorsqu’elles sont fragilisées, apparaissent des risques invisibles tels que les agissements sexistes, le harcèlement et les plafonds de verre.
Jume accompagne les organisations à agir en amont, en travaillant sur la sécurité psychologique, la qualité des relations et les dynamiques de pouvoir, pour permettre à chaque talent de construire une carrière professionnelle à la hauteur de ses compétences et de son potentiel.
Notre approche neuroscientifique et expérientielle permet de prévenir durablement les comportements à risque tout en soutenant une performance collective soutenable.
Les enjeux traités
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Créer des environnements de travail sécurisés, équitables et performants.
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Prévenir les discriminations, agissements sexistes et situations de harcèlement.
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Développer une mixité durable et lever les plafonds invisibles dans les parcours professionnels.
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Accompagner l’évolution des pratiques managériales et collectives.
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Favoriser une reconnaissance prospective des talents.
Les formats proposés
2h à 4h
Ateliers
Webinaires
Conférences
• Décrypter ses biais,
• comprendre les freins systémiques,
• adopter des postures inclusives au quotidien.
1 à 2 jours
Séminaires Webinaires
Formations
• Travail sur l’image de soi professionnelle,
• régulation émotionnelle,
• projection stratégique,
• narration professionnelle.
6 à 12 mois
Conseil stratégique
Accompagnement
Immersion collective
• Sessions mensuelles,
• cercles d’ancrage,
• journal de progression,
• coaching individuel (option).
Annuel
Accompagnements dirigeants et top managers.
Pour porter une culture inclusive à haut niveau.
Nos indicateurs d'impact
D’après les retours consolidés et les évaluations réalisées à l’issue de nos parcours :
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+47 % d’amélioration perçue de la performance d’équipe et de l’engagement
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Mobilité interne féminine multipliée par 3.
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Postures managériales perçues comme plus stables et alignées
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Prises de décision perçues comme plus rapides et lucides.
Pourquoi Jume ?
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Une méthodologie neuroscientifique, concrète, structurée et non culpabilisante.
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Une approche à la fois préventive et transformatrice, ancrée dans le réel du travail.
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Une expertise reconnue sur les enjeux de mixité, équité, agentivité et évolution des trajectoires professionnelles.
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Une pédagogie qui articule science, expérientiel, émotion et mise en pratique, pour des transformations durables.