Emploi et Post-partum
Une approche FemTech fondée sur les neurosciences et la santé mentale des femmes
Entre transformation personnelle, réorganisation physiologique et reprise des exigences professionnelles, le post-partum constitue une transition cognitive, émotionnelle et physique majeure, encore insuffisamment prise en compte dans les politiques de retour à l’emploi.
Les données de santé publique montrent que la dépression post-partum touche près d’une femme sur six dans les deux mois suivant l’accouchement, soit environ 124 000 femmes en 2021 (Enquête Nationale Périnatale, 2021).
À cela s’ajoutent des manifestations fréquentes de fatigue cognitive, surcharge mentale, troubles de la concentration et fragilisation de la confiance professionnelle, susceptibles d’impacter durablement les trajectoires de carrière (Santé publique France).
Chez Jume, nous abordons le post-partum comme un enjeu structurant de santé mentale et de performance durable au travail, et non comme une simple étape organisationnelle liée au congé maternité.
Nos dispositifs d’accompagnement du retour à l’emploi post-partum
Nous concevons et déployons des dispositifs d’accompagnement spécifiquement adaptés aux réalités psychiques et physiques du post-partum, fondés sur les neurosciences, la psychologie cognitive et la prévention en santé mentale.
Nos solutions incluent notamment :
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des bilans de compétences post-partum, intégrant l’évaluation de la fatigabilité, de la charge cognitive et de la projection professionnelle ;
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des programmes de re-onboarding progressifs, tenant compte des rythmes, des capacités attentionnelles et des besoins de régulation émotionnelle ;
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des parcours conçus pour sécuriser une reprise durable, sans sur-adaptation ni risque d’épuisement.
Ces dispositifs sont modulaires et hybrides, combinant séances individuelles et collectives, outils de réflexion guidée, ressources pédagogiques, supports numériques et accompagnement dans la durée
À qui s'adresse cet accompagnement ?
Les dispositifs modulaires et programmes post-partum Jume s’adressent à la fois aux femmes concernées et aux organisations engagées dans la sécurisation des parcours professionnels après la maternité.
Pour les femmes
Ils accompagnent celles qui souhaitent :
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préparer ou sécuriser leur retour à l’emploi après un congé maternité,
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clarifier leur positionnement professionnel dans un contexte de transformation personnelle et identitaire,
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retrouver confiance, énergie et capacité de projection,
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ajuster leur trajectoire (évolution, rééquilibrage, reconversion),
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concilier durablement vie professionnelle, personnelle et nouvelles responsabilités.
Le post-partum devient ici un temps structuré de régulation, de réflexion et de repositionnement, au service de la continuité du parcours professionnel.
Pour les organisations
Ces dispositifs s’adressent également aux :
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entreprises souhaitant accompagner leurs collaboratrices dans une reprise de poste sécurisée et durable,
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mutuelles, institutions et organismes de protection sociale engagés dans la prévention et le maintien en emploi,
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réseaux et associations accompagnant des bénéficiaires ou sociétaires confrontées à des transitions de vie à fort impact.
Ils permettent de déployer des programmes modulaires, hybrides et scientifiquement fondés, intégrant santé mentale, performance durable et égalité professionnelle.
Une approche globale, humaine et fondée sur la science
Les programmes Jume reposent sur des travaux issus des neurosciences appliquées, mobilisés pour répondre aux enjeux spécifiques du post-partum et du retour à l’emploi.
Ils s’appuient notamment sur :
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La métacognition : réguler l’attention, la charge cognitive et les priorités dans un contexte de surcharge mentale.
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La mémoire autobiographique : restaurer une narration professionnelle cohérente après une transformation identitaire liée à la maternité.
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Les compétences émotionnelles : prévenir l’auto-suradaptation, renforcer l’auto-régulation et sécuriser la reprise.
Cette approche permet d’agir simultanément sur la clarté mentale, la confiance, la capacité de décision et la projection professionnelle, en tenant compte des spécificités psychiques et physiques du post-partum.
Ce qui est exploré tout au long du parcours
Identifier et valoriser vos ressources professionnelles
compétences, savoir-faire, appuis visibles et invisibles mobilisables dans la durée.
Clarifier vos besoins, motivations et capacités actuelles et vos besoins actuels en tenant compte de votre réalité cognitive, émotionnelle et physique.
Redéfinir vos priorités professionnelles à l’aune de votre situation de vie, de votre santé et de vos aspirations.
Sécuriser votre trajectoire professionnelle retour à l’emploi, maintien dans l’activité ou ajustement progressif des modalités de travail.
Explorer des pistes d’évolution, d’adaptation ou de transformation réalistes, soutenables et compatibles avec vos ressources actuelles.
Renforcer une posture professionnelle alignée et durable fondée sur la confiance, la clarté décisionnelle et la capacité d’auto-régulation.
L’objectif : construire une trajectoire professionnelle claire, cohérente et soutenable, au service de votre santé, de votre engagement et de votre continuité professionnelle.
Pourquoi Jume est aujourd’hui une référence sur ce sujet ?
Le retour à l’emploi après un post-partum reste aujourd’hui un angle mort majeur de la santé mentale et de l’égalité professionnelle des femmes au travail.
Chez Jume, nous avons fait le choix d’en faire un champ d’innovation à part entière, en créant un pont inédit entre santé mentale, neurosciences et trajectoires professionnelles.
Nous concevons des dispositifs structurés, scientifiques et opérationnels pour accompagner ces transitions à fort impact, là où les entreprises et les institutions disposent encore de peu de réponses adaptées.
Jume est une femtech de services spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles féminines, dont le post-partum constitue un enjeu central — à la fois en termes de prévention des ruptures de parcours, de fidélisation des talents et de réduction des inégalités femmes-hommes, qui se creusent fortement au moment des maternités.
Notre approche est non médicale, complémentaire du soin, et s’inscrit dans une logique de prévention de l’épuisement, de maintien en emploi et de sécurisation durable des parcours professionnels.
Des formats structurés, mesurables et adaptables
L’accompagnement Emploi & post-partum Jume repose sur un socle neuroscientifique commun, décliné en dispositifs progressifs et complémentaires, conçus pour s’adapter aux réalités des personnes comme aux enjeux des organisations.
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Formats courts de sensibilisation
pour acculturer aux enjeux de santé mentale, de reprise d’activité et de prévention des fragilités. -
Formats intensifs expérientiels
pour enclencher une prise de recul, clarifier les besoins et poser des bases solides de reprise. -
Programmes d’accompagnement long et hybrides
combinant séances individuelles et collectives, outils structurants, journaling guidé, ressources digitales et suivi d’impact dans le temps.
Un impact documenté sur la santé mentale et l’emploi
Les programmes Jume démontrent des résultats mesurables et suivis dans la durée :
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amélioration du bien-être et de la clarté professionnelle,
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renforcement de la confiance, de l’agentivité et de l’autonomie décisionnelle,
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capacité accrue à construire et maintenir un projet professionnel soutenable après une période de fragilité.
Pourquoi Jume ?
Une expertise unique fondée sur la science
Nos dispositifs s’appuient sur les neurosciences appliquées, la psychologie cognitive et un travail de recherche continu.
Toutes nos consultantes sont formées et certifiées à la Méthode Jume, et nos programmes sont élaborés et évalués avec l’appui d’un comité scientifique interne.
Une approche profondément humaine
Chaque accompagnement est construit à partir de la singularité de la personne, de sa réalité psychique et physique, et du contexte organisationnel dans lequel elle évolue.
Une expérience sur mesure et premium
Nous co-construisons avec nos partenaires des dispositifs ajustés :
enjeux RH, publics concernés, niveaux d’intervention, formats et temporalités.
Un impact mesurable
Nos programmes visent un objectif clair : prévenir les ruptures de parcours, sécuriser le maintien en emploi et soutenir des trajectoires professionnelles durables, au service de la performance globale des organisations.