Vous accompagner dans le développement
des parcours féminins et dans la mixité des métiers

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Féminiser les cadres et les cadres dirigeantes

Accompagner les parcours féminins

Mener les engagements de mixité

Part des femmes et des hommes parmi les plus hauts salaires

Nous pouvons tous agir 

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En 2021, les écarts hommes/femmes en entreprise* :

                    Part des cadres et

professions intellectuelles supérieures 

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Critères associés au recrutement hommes femmes

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* Selon Le Ministère chargé de l'égalité entre les hommes et les femmes, Les chiffres clés 2021 - vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes 

Où en est votre entreprise ?

 

Vous réfléchissez à proposer un programme d'accompagnement des carrières féminines

et souhaitez formaliser votre projet et passer à l'action

 

J'ai créé le programme d'accompagnement des carrières féminines en entreprise pour vous aider à poser les fondations de votre projette de vous accompagner dans sa réalisation. 

Poser ensemble le diagnostic et les solutions

Votre programme sur-mesure-2 - copie.png

Avec le Programme d'accompagnement des carrières féminines, ensemble, nous :

- Construisons votre projet sur-mesure en fonctions de votre structure et de vos objectifs.

- Elaborons une stratégie qui respecte votre marque employeur et politique RSE.

- Identifions les impacts positifs en terme de Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des Risques PsychoSociaux (RPS).

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Pour développer les compétences

Nous proposons des formations à destination des dirigeantes et cadres pour le développement des compétences avec les neurosciences cognitives et comportementales suivant un référentiel et un programme de formations sur-mesure adaptés à vos besoins suivant nos procédure internes de détermination de faisabilité et d'opportunité : 

- LEADERSHIP

- MANAGEMENT

- COMMUNICATION

- HUMAN SKILLS (savoirs-être/ intelligence relationnelle/ intelligence émotionnelle/ gestion des conflits...)

 

Pour promouvoir les projets de carrières féminines

1.Apprendre à faire le bilan objectif d􏰌un parcours professionnel

2.Découvrir la singularité des talents et apprendre à lever les freins

3.Savoir mettre en valeur ses compétences
4.Projeter une évolution en interne ou externe

5.Mettre en place un plan d􏰓actions réaliste et réalisable

 

Pour mettre en relation : Animer un réseau de femmes

Animation de points de rencontre entre les femmes du réseau 􏰋 mentorat

Ouverture sur un autre cercle regard extérieur
Elargissement du réseau en interne et en externe
Transmission du sentiment d􏰌'utilité

Relation de confiance

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Formées, accompagnées et inspirées

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Bénéficiez de l'accompagnement d'une experte en management des carrières féminines

Nous sommes expertes dans le développement des carrières féminines.

La méthode éco-working® que nous développons est issue des neurosciences cognitives et comportementales et place l'individu au cœur d’un dispositif humaniste pour l'accompagner et le former au développement des compétences spécifiques à tous les moments de l'évolution de sa carrière.

Le travail que nous réalisons sur les fonctions exécutives, chefs d'orchestres des compétences comportementales et stratégiques, mène à une objectivisation des situations vécues et à une prise de recul, nécessaires au positionnement de l'individu pour créer l'alignement de la pensée, de la parole et des actes.

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Le plus petit pas pour passer à l'action, c'est de nous contacter! 😉

Pour agir en faveur de la mixité et parce que votre entreprise mérite 

de stimuler ses talents et d'en attirer,

n'attendez plus pour nous contacter.

bilan de compétences
cadre

Notre organisme de formation est certifié

La qualité de notre organisme de formation est certifiée par les organismes réglementaires d'accréditation français des organismes de formation.

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes ACTION

Ils nous font confiance 

carrière féminine