Conseil RH & stratégique

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Objectifs

  • Etablir un état des lieux des compétences et son plan de développement au bénéfice des salariés

  • Produire des outils personnalisés et mobilisables dans la durée (fiche de poste...)

  • Faciliter et perfectionner la gestion quotidienne de la RH au sein de votre entreprise (réglementation, projets de formation...)

  • Optimiser, appuyer et anticiper le processus de recrutement (potentiel d’emploi, départs et nouveaux arrivants)

  • Repérer les leviers d’actions existants, élaborer et mettre en place un plan d’action répondant à vos objectifs.

Méthode et technique fiable :

Vous serez accompagné.e par votre consultante RH respectant les obligations déontologiques du conseil en entreprise.

Nous utilisons divers moyens, techniques et outils :

Audit sur place en situation suivi d’une analyse, questionnaires, entretiens individuels, co-construction du plan d'action, mise en place d'indicateurs de suivi et de reporting, rédaction d'un compte rendu final.

  • Diagnostic : état des lieux de l'organisation

  • Accompagnement : élaboration d'un plan d'action aligné avec la stratégie d'entreprise mobilisant des outils, process et pratiques RH et managériales se concluant par une synthèse.

Une approche en deux phases

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Accompagner votre développement d'entreprise